SIX SIGMA GREEN BELT PROGRAM
Transformation is the Goal
Six Sigma Training is the Vehicle.
Hear what our graduates are saying!
This training has enhanced my ability to communicate complex topics, solve problems effectively, and offer useful suggestions
Cohort 1 Participant
The most useful aspect of the program is understanding processes… and being unafraid to ask the 'why’s'.
Cohort 2 Participant
Completing the Green Belt training has deepened my commitment to driving positive change.
Cohort 3 Participant
The SixSigmaIndy Green Belt training has changed my life and provided me with a unique skill set.
Cohort 4 Participant
Criterios de selección
56
TRAINED
46
CERTIFIED
22
PROJECTS
Criterios de selección
Six Sigma Racial Equity Institute™ (SSREI) es un programa de capacitación y liderazgo Six Sigma diseñado para mejorar las habilidades de las mujeres negras y latinas negras en la comunidad de Indianápolis con estrategias y herramientas para el pensamiento crítico y la resolución de problemas complejos. Cada cohorte del programa incluye capacitación y certificación proporcionada por una universidad local.
El programa SSREI incluye una combinación de tiempo de instrucción y de proyectos. La parte instructiva de la iniciativa incluye cinco días completos de capacitación, seguidos de cinco meses para la finalización de un proyecto comunitario centrado en las brechas de equidad. El valor de la formación Six Sigma normalmente es de $5000, pero gracias a los patrocinios de nuestros socios, la matrícula se reducirá significativamente.
SSREI inicia una nueva cohorte cada año y utilizamos un proceso de solicitud para seleccionar a los candidatos finales para hasta dieciocho puestos muy solicitados.
HIGH RIGOR
Our training experience will stretch you. You will study and you will work at an accelerated pace. All work will be done with the highest quality and integrity because that's what our communities deserve.
high support
Our training experience includes an incredible amount of support. Participants work in teams, and they are supported by a Project Manager, a coach and a mentor (previous program graduate).
high reward
Our training experience yields highly valued skills like systems thinking, complex problem solving, and more. After successful completion of a project over a six month period , participants earn a Six Sigma Green Belt Certification and a fantastic new network of peers.
Criterios de selección
Se seleccionarán entre 12 y 15 personas según los siguientes criterios
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Vivir o atender a clientes en Indianápolis/Condado de Marion
Al menos 5 años de experiencia laboral profesional.
Respiro del trabajo para entrenar durante seis días completos
Solicitudes disponibles en febrero de 2024
Cronología de la cohorte
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Solicitudes aceptadas
febrero 2024
Patada inicial
abril 2024
Proyecto de Equidad
Junio - Diciembre 2024
Proceso de entrevista
marzo 2024
Entrenamiento (6 sesiones)
abril - junio 2024
Presentaciones de proyectos
enero 2025
WHY FOCUS ON WORKFORCE OPPORTUNITY GAPS?
There is a growing disconnect in income and wealth across every socioeconomic level. Multiple sources report that median Black household wealth will hit zero by 2053 and Latino wealth will hit zero twenty years later. Aggressively reversing this trajectory to economic IMmobility starts with opening doors to upskilling and workforce opportunities.
Six Sigma Green Belt Training is an opportunity that can change that trajectory.