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The cornerstone of the Six Sigma Racial Equity Institute™ (SSREI)  Green Belt program is a Six Sigma project. The program participants apply their new skills to a project after successfully passing a knowledge exam.

Our primary focus is the professional growth of the participants. At the same time, we also focus on successful outcomes for employers (profit and non-profit). Our data demonstrates that our Six Sigma approach produces positive and equitable results that benefit all stakeholders.

For the next cohort, we would love the opportunity to come alongside your equity work. You can start the process by submitting a project idea for consideration. Remember - the focus is equity!  You may click the button below to submit your idea or continue reading the project examples. We would love to work with you!

SSREI: recuperación de la comunicación

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Envío de correo electrónico

Un alto porcentaje de correo/mensajes del distrito escolar no llegaron a los destinatarios previstos. La interrupción de la comunicación impidió que las familias recibieran información sobre el alquiler de libros y el transporte.

SSREI - Utilización del vale WIC

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Se aprobó que el mercado local reciba vales para Mujeres, Bebés y Niños (WIC); sin embargo, aquellos que eran elegibles para WIC no acudían al mercado.

SSREI - Finalización de FAFSA

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School Application

La tasa de finalización de la FAFSA fue supuestamente más baja para los estudiantes negros y sus padres/tutores en comparación con los estudiantes blancos y sus padres/tutores. Las bajas tasas de finalización de la FAFSA afectan negativamente la admisión a la universidad.

SSREI - Supplier Diversity Prompt Payment

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Compra con tarjeta de crédito

A las empresas comerciales de minorías a menudo se les pagaba tarde (más allá del plazo de pago). Los pagos atrasados afectaron negativamente a las empresas negras debido al tamaño de las empresas y al menor capital.

SSREI - Tiempo desde la admisión hasta la vivienda

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Sesión de terapia

El tiempo desde la admisión hasta el alojamiento en un refugio para mujeres local supuestamente fue más largo para las mujeres negras, las latinas negras y sus hijos, en comparación con las mujeres blancas y sus hijos.

¡Tu próximo proyecto podría estar aquí!

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Business Meeting

¡Para la próxima cohorte, tu proyecto podría estar aquí! Si estás interesado, contáctanos para más detalles.


Indianapolis Public Schools

Indianapolis Airport Authority

Health and Hospital Corporation

Wheeler Mission Women's Shelter

Voices Corporation

Greater Indianapolis Chamber of Commerce

Eastern Star Church

Marion County Health Department

You may be our next project partner! Submit your project idea.

Politician Shaking Hands

Submit a Racial Equity Project Idea

We have a few requirements that help us determine if your project is a good fit for our Six Sigma work. Please read the requirements below, and check the box if all statements are true. If one statement is not true or you are not sure, take time to collaborate with your team, and return to this project submission page when you are certain that each statement is true.

  • An executive is committed to doing something about racial inequities.

  • Our numbers or metrics show that Black people are impacted by the work of your department.

  • A solution to the equity gap is not known.

  • Improvement of the equity gap is within your sphere of influence.

  • A senior leader (decision maker) can devote time to meeting with a team once per month for 5 months.

Thanks for submitting your project idea! Our team will contact you after reviewing your submission.

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