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ACERCA DE

El Six Sigma Racial Equity Institute™ es un programa de liderazgo innovador diseñado para mejorar las habilidades de las mujeres negras y las latinas negras para que puedan resolver problemas complejos. Esta iniciativa de mejora de habilidades está construyendo una fuente de talentos para mujeres negras y latinas negras a través de la capacitación y certificación acreditada Six Sigma Green Belt. La piedra angular de esta iniciativa es un proyecto de equidad que impacta a la comunidad negra en el condado de Marion. El proyecto de cada participante crea una comunidad de partes interesadas, financiadores, participantes y entrenadores que se benefician al mismo tiempo que retribuyen. Los proyectos se centran en la educación, la fuerza laboral y otras áreas críticas.

FUNDADOR YCEO

Joy E. Mason es un cinturón negro certificado Six Sigma con más de 25 años de experiencia en fabricación farmacéutica, operaciones de laboratorio y evaluación de riesgos, con énfasis en procesos comerciales y sistemas de calidad. Joy ha gestionado proyectos internacionales y ha obtenido resultados de forma eficaz utilizando metodologías Six Sigma tanto para el sector público como para el privado.

Como consultora interna para una empresa Fortune 200, Joy creó constantemente estrategias y planes de implementación para ayudar a los clientes a cumplir con los nuevos requisitos regulatorios. Como emprendedora, Joy ha ayudado a sus clientes a mejorar drásticamente sus resultados aplicando sus técnicas de resolución de problemas. Sus estrategias y técnicas están probadas para resolver problemas de procesos, evaluar riesgos y ahorrar costos. Es conocida por su optimismo inquebrantable y su capacidad única para crear un entorno de colaboración para que diversas partes interesadas hagan las cosas.

QUIENES SOMOS

Six Sigma Racial Equity Institute Inc fue fundado por Joy E. Mason, presidenta y fundadora deSoluciones empresariales optimistas, LLC ("Optimista"). Optimist es una firma que trabaja con líderes para lograr mejores resultados mediante la aplicación de mejora de procesos, gestión del cambio y estrategias Six Sigma.

En la primavera de 2021, los disturbios raciales y las crecientes disparidades activaron el profundo sentido de propósito de Mason de aprovechar Optimist como fuerza de cambio. Este cambio comenzó con la organización de recursos financieros para mejorar las habilidades de la comunidad negra, específicamente las mujeres negras y las latinas negras. La visión no era solo mejorar las habilidades de las mujeres negras y las latinas negras, sino también abordar las desigualdades comunitarias al mismo tiempo.

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¿Por qué Seis Sigma?

Nuestro objetivo es mejorar las habilidades de las profesionales negras con capacitación y certificación de cinturón verde Six Sigma. Esta capacitación equipará a las mujeres negras y latinas negras con estrategias y herramientas para la resolución de problemas complejos en el lugar de trabajo y la comunidad. Creemos que Six Sigma es un método ideal para combinar la voz de la comunidad, el pensamiento de proceso y el análisis de datos para abordar las desigualdades raciales en todos los sectores.

¿Por qué negro?

Las mujeres negras y las latinas negras están subrepresentadas en la comunidad Six Sigma porque comúnmente están poco expuestas a esta capacitación y sus beneficios. La formación Six Sigma también es costosa. Además, la comunidad negra suele ser la más perjudicada por políticas injustas, lo que da como resultado un bajo nivel educativo, malos resultados de salud y un alto desempleo.

¿Qué pasaría si los negros estuvieran preparados para resolver problemas complejos por sí mismos? ¿Qué pasaría si se eliminara la barrera de la costosa formación? ¿Qué políticas inequitativas y problemas de procesos podrían resolver estas mujeres recién capacitadas en el lugar de trabajo y en la comunidad?

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